1028:国外调查问卷口子查工作室员工工资怎么设计?

你自己以前怎么得到工资的?

 

很多人从来没有想到,所以当你去做老板的时候,你得反过来,你得清楚自己的能力。

 

当然是,你自己得清楚自己的资本,哈哈。

 

那么究竟该怎么做呢?

 

其实不用想太多,你要明白两个大的点。

 

 

第一,国外调查问卷口子查项目究竟是什么样的项目。

 

 

第二,你的员工工资该怎么去设计。

 

 

你明白国外调查问卷是一个什么样的项目吗?

 

其实就两个盈利点上去考虑。

 

 

第一,不做销售也能赚钱的项目,所以可以定固定的工资。

 

第二,做销售,通过卖项目赚分成,你设计分成员工自然就行了呀。

 

 

 

那接下来就很容易做了。

 

第一,设计出固定工资的。

 

如果你不管员工怎么做问卷,只要他们做到多少,就给他们多少,比如5000块一个月,你就这样设计就行了。

 

不过说真的,这个工资是固定的,很多人肯定不是太愿意。

 

员工又不清楚是啥项目,如果真知道是啥项目的,你说他肯定选择这个工资法了。

 

 

第二,设计非固定工资。

 

无非就是底薪加绩效的做法。

 

底薪2000块,做了一万给30%也就是3000块,做了2万就给6000块,这样员工不就更有积极性了吗?

 

很明显这个很合理的。

 

当然你自己要清楚,后面这种玩法,肯定是口子查效益好的时候更有用,如果效益差,这种方法依然还是对一些员工有用的,你也能少发工资了。

 

 

还有需要其他员工吗?

 

如果你想招商,你肯定要下面两类员工,怎么设计工资,你自己好好思考下。

 

 

第一类人员:推广人员。

 

第二类人员:业务人员,做销售的。

 

 

 

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